| 问题 | 上班一周后自动离职，没签合同，有工资吗 |
| 释义 | 工资支付和劳动合同的关系：签订劳动合同前，只需支付工资；超过一个月未签订合同，可要求支付经济补偿和双倍工资，补偿按工龄计算。双倍工资从第二个月开始，最长不超过12个月，需扣除已支付工资。 法律分析 1、有工资，还在签订劳动合同的宽限期内，所以，用人单位只需要足额的支付员工的工资。 2、工作超过一个月，没签劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。 拓展延伸 「未签订合同的自动离职后是否有权获得工资？」 在未签订合同的情况下，如果您在上班一周后自动离职，通常情况下是有权获得工资的。尽管没有签署合同，但您的劳动成果和劳动力价值仍然存在。根据劳动法的规定，雇主应当支付您应得的工资。然而，具体情况可能因地区和法律条款而异。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，了解相关的法律规定和保护措施。他们可以为您提供具体的法律建议，并帮助您维护自己的权益。记住，及时与相关部门或机构沟通和寻求法律援助是保护自己利益的重要步骤。 结语 根据劳动法规定，未签订劳动合同的情况下，劳动者仍有权获得工资。尽管没有合同，但劳动者的劳动成果和价值是存在的。建议您咨询当地劳动法律专业人士，了解相关法律规定和保护措施，以维护自己的权益。及时与相关部门或机构沟通并寻求法律援助是保护自身利益的重要步骤。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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