| 释义 |
如果是因为工作原因或因职业病造成的，认定为工伤，如果为个人原因的，不认定为工伤。
一、法律规定的不认定为工伤的情形有哪些
不认定为工伤的情形如下：
1、故意犯罪：职工故意犯罪造成自身伤亡的，由职工本人承担相应的法律后果。
2、醉酒或吸毒：酒精可麻痹神经中枢，导致行为人判断和反应迟钝，难以识别或控制自己的行为。员工因醉酒行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。吸毒后，人的控制力降低。员工因吸毒失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。
3、自残或自杀：自残或自杀，其行为的目的是伤害自己，而不是工作，因此伤亡不认定为工伤。
二、员工工伤认定的标准
员工工伤认定的标准是在工作的时间，以及工作的场所，发生意外伤害的，属于工伤。如果员工在进行工作有关的准备或完成工作时，因事故而受伤的，属于工伤。如果因履行工作的职责，而受到暴力或者其他事故的伤害，属于工伤。如果患有了职业病，也属于工伤。在下班期间，如果因工作原因受伤，也属于工伤。《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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