| 问题 | 法律保护临时合同的权益吗？ |
| 释义 | 临时工合同签约时长由用人单位与劳动者协商确定，适用于从事短暂、临时性工作的工人。临时工与用人单位可以口头协议订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。临时工同样受中国劳动法保护，享有与正式合同相同的法律效力。 法律分析 临时共同受法律保护，和正式合同具有相同的法律效力。临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。 那么临时合同一般签多久？ 临时工合同的签约时长依法由用人单位与劳动者协商约定予以确定。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同，适用于从事短暂的、临时性工作的工人。综上所述您清楚了吗？ 根据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 拓展延伸 临时合同权益的法律保护措施如何？ 临时合同权益的法律保护措施主要包括以下方面。首先，根据相关法律法规，临时合同具有与正式合同同等的法律效力，受到法律保护。其次，雇主应当按照劳动法规定，保障临时员工的基本权益，包括工资、工时、休假等。同时，临时员工也享有与正式员工相同的劳动保护，如工伤保险和社会保险等。此外，劳动仲裁和法院诉讼是临时员工维护权益的法律途径，可以通过法律程序维权。最后，相关部门和劳动监察机构应加强对临时合同的监管，确保雇主遵守法律规定，保护临时员工的权益。综上所述，临时合同权益的法律保护措施涵盖多个方面，旨在确保临时员工的合法权益得到保障。 结语 临时合同权益的法律保护措施涵盖多个方面，旨在确保临时员工的合法权益得到保障。根据相关法律法规，临时合同具有与正式合同同等的法律效力，受到法律保护。雇主应当按照劳动法规定，保障临时员工的基本权益，包括工资、工时、休假等。同时，临时员工也享有与正式员工相同的劳动保护，如工伤保险和社会保险等。劳动仲裁和法院诉讼是临时员工维护权益的法律途径，可以通过法律程序维权。相关部门和劳动监察机构应加强对临时合同的监管，确保雇主遵守法律规定，保护临时员工的权益。 法律依据 中华人民共和国缔结条约程序法： 第十五条 经全国人民代表大会常务委员会决定批准或者加入的条约和重要协定，由全国人民代表大会常务委员会公报公布。其他条约、协定的公布办法由国务院规定。 中华人民共和国缔结条约程序法： 第十九条 中华人民共和国缔结的条约和协定的修改、废除或者退出的程序，比照各该条约、协定的缔结的程序办理。 中华人民共和国缔结条约程序法： 第二十一条 本法自公布之日起施行。 |
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