| 问题 | 离职信已经提交，还能够进行劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 辞职后仍可申请劳动仲裁，但需注意时效限制。劳动争议申请仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。申请流程包括提交申请书和证据材料、仲裁机构受理、开庭审理、调解和裁决。申请时需准备劳动争议仲裁申请书、身份证明、被申请人身份证明、委托书（如有）、证据清单等材料。 法律分析 公司存在侵权的话可以申请劳动仲裁的，递交了辞职报告后也可以进行劳动仲裁。 如果用人单位与劳动者因辞退和辞职、离职而发生争议；或者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项而发生争议的，可以依法提起劳动仲裁。但是需要注意，申请仲裁是有时效限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 那么申请劳动仲裁的具体流程是怎样的呢？ 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人； 3、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见； 4、仲裁机构进行调解； 5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。 申请劳动仲裁还需要提前准备好以下材料： 1、劳动争议仲裁申请书：2份及以上(按照被申请人数提交副本)；原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话)；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。 仲裁申请书要由申请人本人签名。 2、申请人身份证明：1份；身份证双面复印件。 3、被申请人的身份证明：1份；被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。 4、委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份；委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。 5、证据清单：2份及以上(按照被申请人数提交副本)复印件；证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。 综上所述，写了辞职报告还是可以申请仲裁的，但是需要注意申请仲裁的时效限制，您了解了吗？ 结语 辞职后依然可以申请劳动仲裁，但需要注意申请仲裁的时效限制，即申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的具体流程包括提交申请书和证据材料、仲裁机构受理、开庭审理、调解和裁决等步骤。在申请劳动仲裁前，还需要准备好劳动争议仲裁申请书、身份证明、被申请人的身份证明、委托书（如有）、证据清单等材料。请您留意申请仲裁的时效限制，了解相关流程和准备所需材料。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。