| 问题 | 人力资源公司拖欠工资怎么举报 |
| 释义 | ⽤⼈单位拖⽋⼯资，劳动者⾸先可以和⽤⼈单位协商，若不能通过协商解决拖⽋⼯资问题，那么劳动者找当地的⼈社 部门举报，或者向法院提起诉讼。⽽劳动者可以投诉的范围包括⽤⼈单位未⽀付劳动者⼯资、经济补偿⾦及赔偿⾦情 况，使⽤童⼯等。 在⽤⼈单位拖⽋⼯资的情况下，要先和⽤⼈单位协商，如果协商⽆法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发⽣之⽇起60⽇内向劳动争议仲裁委员 会提出书⾯申请。 (3)通过诉讼途径解决。这⼜分三种情况：⼀是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何⼀⽅不服的，可以向法院提 起诉讼;⼆是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决⽣效后，⽤⼈单位不执⾏的，农民⼯可申请法院强制执⾏;三是属于劳务 ⽋款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是，在碰到拖⽋⼯资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴⼒⾏为，如爬楼、堵路 等，⼀定要依靠法律途径来解决问题。否则，⼀时冲动不但于事⽆补，还有可能因触犯刑律被追究责任。 举报投诉范围包括： 1、⽤⼈单位未制定直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度的情况; 2、⽤⼈单位未建⽴⽤⼯管理台账的情况; 3、⽤⼈单位与劳动者未订⽴劳动合同、约定试⽤期及其他必备条款、未交付劳动合同⽂本、未出具解除或者终 ⽌劳动关系证明等情况; 4、⽤⼈单位未执⾏最低⼯资标准、未⽀付劳动者⼯资、经济补偿⾦及赔偿⾦的情况; 5、⽤⼈单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳⼈员在内地就业和外国⼈在中国境内就业 规定的情况; 6、⽤⼈单位未遵守⼥职⼯、未成年⼯特殊劳动保护规定和未禁⽌使⽤童⼯规定的情况; 7、⽤⼈单位未遵守⼯作时间和休息休假规定的情况; 8、劳务派遣单位、⽤⼯单位未遵守劳务派遣有关规定的情况; 9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能 考核鉴定规定的情况; 10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况; 11、实习、见习单位未遵守有关学⽣实习、见习劳动保障法律法规的情况; 12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。 综上所述，关于以上问题，建议和公司进行合理的协商，避免造成不必要的麻烦 法律依据： 根据《劳动保障监察条例》第十一条第(六)项规定，人力资源社会保障行政部门对用 人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察。因此，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门举报。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。