| 问题 | 实习合同到期公司不续签，有补偿吗？ |
| 释义 | 劳动合同到期公司不续签需支付补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，除非劳动者解除合同或与用人单位协商一致解除合同，否则用人单位在不维持或提高合同条件的情况下终止固定期限合同时，需向劳动者支付经济补偿。此外，根据第44条规定，其他情形下也需要支付补偿金。 法律分析 劳动合同到期公司不续签有补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的并向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 实习合同到期公司不续签，是否有法律保障？ 根据劳动法的规定，实习合同到期后，公司选择不续签的情况下，实习生是享有一定法律保障的。首先，公司应当按照合同约定提前通知实习生终止合同，否则可能构成违约行为。其次，实习生有权要求公司支付相应的经济补偿，如未享受完整实习期间的工资、年假、加班费等。此外，实习生还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。然而，具体的法律保障因国家和地区的法律规定而有所不同，建议实习生在面临类似情况时咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同到期公司不续签时，劳动者有权获得经济补偿。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订合同，否则根据相关法律条款，劳动者有权终止固定期限劳动合同并获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动合同到期等情况下，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。但具体的法律保障因国家和地区的法律规定而有所不同，建议在类似情况下咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。