| 问题 | 春节加班工资是否符合法律规定？ |
| 释义 | 过年上班不给三倍工资违法。用人单位拖欠工资，可协商处理，协商不成可举报劳动监察部门，也可申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论可申请法院强制执行。安排延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作的，应支付高于正常工作时间工资的报酬，分别是150%、200%、300%。 法律分析 过年上班不给三倍工资是违法的。用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 春节加班工资应如何计算？ 春节加班工资的计算方法取决于不同的法律规定和劳动合同约定。根据中国劳动法，春节期间加班工资应按照法定节假日加班工资标准支付。具体计算方式为：正常工资的300%或者200%加上正常工资的100%。例如，如果您的正常工资是100元/小时，那么春节期间加班的工资将是300元/小时或者200元/小时。请注意，不同地区和不同行业可能有不同的规定，建议您查阅当地劳动法规或咨询专业人士以获取准确的计算方法。确保雇主按照法律规定支付春节加班工资是维护劳动者权益的重要举措。 结语 过年上班不给三倍工资是违法的。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论者可申请法院强制执行。用人单位应按以下标准支付高于正常工作时间工资的报酬：1.安排延长工作时间，支付不低于150%的工资报酬；2.休息日工作无法补休，支付不低于200%的工资报酬；3.法定休假日工作，支付不低于300%的工资报酬。春节加班工资计算方式根据法律和劳动合同约定不同。确保雇主按法规支付春节加班工资是维护劳动者权益的重要举措。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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