| 释义 |
法律分析：高管在职务犯罪中导致公司财产损失，公司可以通过解除与其的劳动合同来终止雇佣关系。但在此过程中，需遵循相关法律规定，以免违法。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者违法拖欠劳动报酬超过三个月的；
（二）未提供劳动安全卫生条件的；
（三）用人单位违反规定，强迫劳动的；
（四）用人单位违反规定，不提供劳动保护或者不采取有效措施保护劳动者人身安全的；
（五）用人单位违反规定，不签订书面劳动合同的。
2.《中华人民共和国刑法》第二百二十四条：以非法占有为目的，虚构事实捏造证据，诬告陷害他人的，以非法占有为目的，诬告陷害他人的，或者采取其他方法陷害他人的，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
3.《中华人民共和国刑法》第二百二十五条：以贪污、受贿、挪用公款罪、巨额财产来源不明罪、破坏金融管理秩序罪、危害税收征管罪、侵犯知识产权罪、非法经营罪、职务侵占罪、行贿罪、单位行贿罪、介绍贿赂罪、单位介绍贿赂罪、对单位行贿罪、非国家工作人员受贿罪等严重违法犯罪行为，给国家、集体或者他人造成特别重大损失的，应当判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
4.《中华人民共和国公司法》第一百一十九条：公司对高级管理人员的解聘应当依照公司章程和劳动合同的规定，或者经股东会决定，并按照股东会决定的程序或者劳动合同的约定进行。
综上所述，当高管在职务犯罪中导致公司财产损失时，公司可以依据劳动法相关规定解除与其的劳动合同。但需注意采取合法程序，否则会违法。同时，高管的职务犯罪行为也会受到法律的制裁。
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