| 问题 | 离职赔偿标准有哪些？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，辞职补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。 法律分析 辞职补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 离职赔偿标准的适用范围和计算方法是什么？ 离职赔偿标准的适用范围和计算方法是根据不同的法律法规和劳动合同约定而定。通常情况下，离职赔偿适用于劳动者被解雇或解除劳动合同时，用于弥补其因失去工作而遭受的经济损失。适用范围包括但不限于劳动合同到期、劳动者提前解除劳动合同、雇主解雇劳动者等情况。计算方法一般是根据劳动者的工龄、岗位职级、工资水平等因素进行综合考虑，常见的计算方法包括月工资乘以工龄系数、月工资乘以服务年限等。具体的计算方法和标准可能因地区和行业的不同而有所差异，建议在具体情况下咨询相关法律专业人士或参考相关法律法规进行准确计算。 结语 根据劳动合同法的规定，离职补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。离职赔偿的适用范围和计算方法因法律法规和劳动合同约定而异，建议根据具体情况咨询专业人士或参考相关法律法规进行准确计算。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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