| 问题 | 劳动合同法有关调岗的规定有哪些 |
| 释义 | 劳动合同法对调岗没有专门规定，但要变更劳动合同需经劳动者同意。调岗调薪需符合实体法和程序要求，包括签收考评结果、协商一致的协议或书面记录。用人单位需建立合法、详细、可操作的规章制度以维护企业权益。可以调整岗位的情形包括合同约定、试用期不符合条件、疾病或非因工负伤后医疗期满、不能胜任原工作。 法律分析 一、劳动合同法有关调岗的规定 《劳动合同法》中并没有针对调岗作出专门的规定，但《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。 二、调岗调薪的程序 调岗调薪时，不仅要符合相关的实体法的要求，还要符合一定的程序要求： 1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。 3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。 因此，对于用人单位来讲，合法的、详细的、具有可操作性的规章制度是十分重要的，不仅可以保证企业用工的合法性，更是维护企业权益的保障。 三、可以调整岗位的情形 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位; 3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的; 4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。 拓展延伸 劳动合同法中调岗规定的适用范围和限制 劳动合同法中调岗规定的适用范围和限制主要涉及员工在劳动关系中的调动和变更问题。根据劳动合同法的规定，调岗是指雇主根据工作需要，将员工从原岗位调配到其他岗位或部门。调岗需要符合合理、合法的原则，并在劳动合同中明确约定。调岗的适用范围包括正常业务调动、内部岗位调整、组织架构变更等情况。然而，调岗也受到一定的限制，如需要经过双方协商一致、不得降低员工的权益、不得违反法律法规等。劳动合同法对调岗规定的适用范围和限制有助于维护员工的合法权益，确保劳动关系的稳定与公平。 结语 根据《劳动合同法》的规定，调岗需要经过双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。调岗的适用范围包括正常业务调动、内部岗位调整、组织架构变更等情况。合法的、详细的、具有可操作性的规章制度对于用人单位来说至关重要，它不仅可以保证企业用工的合法性，更是维护企业权益的保障。劳动合同法对调岗规定的适用范围和限制有助于维护员工的合法权益，确保劳动关系的稳定与公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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