| 问题 | 未完成劳动合同的毕业生能否辞职？ |
| 释义 | 未毕业签订的劳动合同无效，但毕业后可通过协商或提前通知单位解约。根据《劳动合同法》第36条，双方可协商解除合同。根据第37条，劳动者可提前30天书面通知单位解约，试用期内可提前3天解约。 法律分析 如果劳动者没毕业就签了一年的劳动合同，能够按规定去辞职。但是需要注意的是，没毕业是签订不了劳动合同的，所以双方签订的劳动合同因一方主体不适格而无效。但是之后劳动者如果已经毕业，则可通过协商或者提前书面通知单位等方式来解约。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 毕业生能否在未完成劳动合同期间辞职？ 根据劳动法规定，毕业生在未完成劳动合同期间是可以辞职的。劳动法保障了劳动者的自由就业权利，包括毕业生在内。如果毕业生在工作过程中遇到了不适应或其他原因导致不想继续工作，他们有权提前通知雇主并辞职。然而，需要注意的是，毕业生应遵守合同约定的通知期限，以免违反合同条款而承担相应的法律责任。在辞职前，毕业生还应与雇主协商解决任何未完成的工作事项，并确保双方达成一致。总之，毕业生在未完成劳动合同期间有权辞职，但应遵守合同约定和法律规定。 结语 根据中国劳动合同法的规定，劳动者可以根据双方协商一致的原则解除劳动合同。同时，根据法律规定，劳动者在提前三十日书面通知用人单位的情况下，也可以解除劳动合同。毕业生在未完成劳动合同期间有权辞职，但需要遵守合同约定的通知期限，并与雇主协商解决任何未完成的工作事项。请注意，合同约定和法律规定应被遵守，以确保合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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