| 问题 | 与劳动合同安排岗位不符该怎么办 |
| 释义 | 劳动合同不符岗位可申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决劳动争议。劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，一方需在一年内提出书面申请，否则不予受理。 法律分析 与劳动合同安排岗位不符可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 拓展延伸 劳动合同变更：岗位调整的解决方案 在劳动合同中，如果岗位安排与合同不符，可以采取以下解决方案。首先，与雇主进行沟通，明确岗位调整的原因和期望的解决方式。其次，根据劳动法规定，双方可以协商签订补充协议，明确岗位调整的具体细节，如职责、薪资等。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议，通过法律途径解决争议。在此过程中，建议保留相关证据，如合同、通信记录等，以支持自己的主张。最后，根据劳动法的规定，合同变更应当遵循公平、合法的原则，确保双方的权益得到保护。 结语 劳动合同岗位不符，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。按法规，一年内提出书面申请。超时不予受理。解决方案：沟通明确调整原因和期望，签补充协议；如无法达成一致，寻求劳动仲裁或提起劳动争议，保留证据支持主张。合同变更应公平合法，保护双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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