| 问题 | 孕妇合同期满，公司能否不续签？ |
| 释义 | 在孕期、产期、哺乳期间，除非女职工出现严重违反用人单位规章制度等情形，否则用人单位不得解除劳动合同。在合同到期时，除非出现严重情况，否则用人单位也不得解除劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止。在怀孕期间，如果合同到期，公司不能解雇员工。 法律分析 在孕期,女职工除非出现严重违反用人单位规章制度等情形,否则公司不得解除劳动合同。在这种情况下,用人单位不得解除劳动合同,即使出现严重情况,劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。 一、产假期间还能续签合同吗？ 产假期间合同到期还能续签，劳动者可以要求继续履行合同至哺乳期结束，在孕期、产期、哺乳期期间除非具备严重违反用人单位规章制度的情况，否则不得解除劳动合同。合同到期且哺乳期结束的，单位可以选择不予续签，但应向劳动者支付经济补偿金。 二、怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗 怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。 劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 孕期公司解除劳动合同公司该怎么赔偿 与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。如果未出现上述情形，用人单位要解除劳动合同的话，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿，向劳动者支付赔偿金。 结语 在孕期、产期、哺乳期期间,除非出现严重违反用人单位规章制度等情形,否则公司不得解除劳动合同。因此,产假期间合同到期时,劳动者可以要求继续履行合同至哺乳期结束。在怀孕期间,公司不能解雇员工,即使合同到期。如果用人单位违反相关规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 |
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