| 问题 | 孕妇合同到期后公司不续签应该怎么办？ |
| 释义 | 孕期女工在劳动合同期满时受到保护，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同自动延续至孕期、产期、哺乳期满。女职工可以通过劳动仲裁、诉讼解决相关纠纷。 法律分析 可以通过劳动仲裁、诉讼解决。 孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护，在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。 据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 因此，女职工完全可以放心地孕育下一代。怀孕期间劳动合同到期了，公司与劳动者续签，则执行新劳动合同;公司不与劳动者续签，也没关系，因为原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。 拓展延伸 孕妇合同到期后公司不续签如何维护权益？ 当孕妇合同到期后，公司不续签的情况下，维护权益的关键在于合法合规地行使自己的权利。首先，孕妇可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，收集证据，包括合同、通信记录、证人证言等，以证明公司的不当行为。然后，与公司进行沟通，表达自己的诉求，并要求公司给出合理解释。如果公司拒绝合作，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，还可以寻求媒体或社会组织的支持，增加舆论压力，促使公司重视并解决问题。最重要的是，要保持冷静和理性，遵守法律程序，维护自己的合法权益。 结语 女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，劳动合同期满时应自动延续至相应情形消失。根据劳动合同法，除非女职工存在严重违规、失职、对工作任务造成严重影响或犯罪等情形，用人单位不得解除劳动合同。为防止变相损害女职工权益，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。女职工可咨询律师，收集证据，与公司沟通并提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。保持冷静理性，遵守法律程序，是维护合法权益的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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