| 问题 | 没签合同赔偿双倍薪资如何赔 |
| 释义 | 首先，是计算二倍薪资的起止时间。其次，是计算二倍薪资的薪资标准。 未签定劳动合同支付二倍薪资的情形有两种： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资； 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，脊毕应当向劳动者每月支付二倍的薪资毕槐。 二倍薪资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班薪资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月薪资确定。 用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的薪资。 条件： 1、违法克扣薪资； 2、拖欠薪资； 3、发放薪资与合同约定不符； 4、薪资低于当地最低薪资标准； 5、安排加班不支付加班费； 6、解除、终止劳动合同未支付经济补偿。 【【本文所涉及的法律依据】：】 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本手野友法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。双倍薪资是指劳动者每月实发的薪资的双倍，已发放的薪资部分应该扣除。具体按照实际发放的薪资来计算。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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