| 问题 | 公司未签订劳动合同，工作了三个月，因为迟到被辞退，应该怎样计算公司的赔偿金？ |
| 释义 | 公司未签订劳动合同，工作了三个月，因为迟到被辞退，应该怎样计算公司的赔偿金？公司未签订劳动合同，工作了三个月，因为迟到被辞退，应该怎样计算公司的赔偿金？劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付2个月的双倍工资以及一个月的赔偿金（每工作一年支付2个月的工资）。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。这样解释大家理解吗？ |
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