| 释义 |
若用人单位违法解除劳动合同，员工可以拒绝接受解雇通知。根据《劳动合同法》第48条，员工有权要求用人单位继续履行合同，用人单位应予以履行；若员工不要求继续履行合同或合同无法履行，用人单位应按照法律第87条规定支付赔偿金。
法律分析
若用人单位违法解除劳动合同，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝。依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。#160;
拓展延伸
员工解除劳动合同通知书：权利与拒绝的法律依据与限制
员工在收到解除劳动合同通知书时，根据相关法律规定，享有一定的权利和拒绝的可能性。根据劳动法，雇主解除劳动合同需要符合法定的解除事由，并提前通知员工。员工在收到通知书后，可以根据具体情况进行权利的行使，如请求解除事由的合法性证明、协商解决、要求经济补偿等。然而，员工的拒绝权并非绝对，受到法律的限制。例如，如果解除事由合法且通知程序符合要求，员工的拒绝可能被视为违约行为。因此，员工在面对解除劳动合同通知书时，应了解自己的权利和限制，并咨询专业律师以获得更准确的法律建议。
结语
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，员工在收到解除劳动合同通知书时，享有一定的权利和拒绝的可能性。然而，员工的拒绝权并非绝对，受到法律的限制。在面对解除劳动合同通知书时，员工应了解自己的权利和限制，并咨询专业律师以获得更准确的法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。#160;
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