| 问题 | 劳务合同签订的注意事项都有哪些呢？ |
| 释义 | 劳务合同签订的注意事项包括： 1.劳动者要明确用人单位的基本情况，判断是否为合法企业； 2.劳动者要明确自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3.劳动报酬要约定清楚，需在合同中明确约定。 一、公司没给员工签合同可以怎么赔偿 公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿： 1、公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿； 2、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。 签劳动合同的注意事项有： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意； 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确； 6、劳动者工作时间与工作条件要明确； 7、社会保险约定。企业必须为员工办理社保； 8、不要签空白合同、违法合同； 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 二、工资没有约定清楚怎么办 工资没有约定清楚应当签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点劳动报酬等重要事项，是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据。 三、解除劳动合同是否可以要赔偿金 如果出现如下情况，解除劳动合同后劳动者可以索要经济赔偿金： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。 签订劳动合同的注意事项如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要注意。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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