| 问题 | 撰写解除劳动合同书需要注意哪些事项？ |
| 释义 | 劳动合同解除书的主旨是提供了解除劳动合同的书写模板和情形分类。模板包括基本信息、解除原因、工会意见、报告时间、经济补偿金、通知时间和签证盖章等要素。情形分类包括协议解除、劳动者提前通知解除、劳动者法定情形下单方解除、过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。 法律分析 解除劳动合同书的书写如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间； 8、劳动者和用人单位的签证和盖章。 一、解除劳动合同书的模板如下： 解除劳动合同书 甲方：_______ 乙方：_______ 由于_______使双方无法继续履行合同。 经甲乙双方协商，一致同意： 1、甲乙双方签定的劳动合同将于_______年_______月_______日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。 2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。 甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。 甲方_______乙方：_______ 经办人：_______ 签字：_______签字：_______ 日期：_______日期：_______ 二、劳动合同解除的情形如下： 1、协议解除； 2、劳动者提前通知解除； 3、劳动者法定情形下单方解除； 4、过失性辞退； 5、无过失性辞退； 6、经济性裁员。 结语 根据劳动合同的解除模板，双方经协商一致同意解除劳动合同。甲方和乙方将在约定的日期解除合同，并支付经济补偿金及未结算工资。双方自解除之日起互不承担其他责任，不履行合同中的其他条款。希望本次解除能够顺利进行，双方都能够达到自己的目标。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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