| 问题 | 签了劳动合同离职会怎样 |
| 释义 | 在签署了劳动合同的情况下，离职是允许的，但劳动者应当注意劳动合同的签订对于维护自身权益的重要性。依据《劳动法》的规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准，但用人单位需支付经济补偿金。劳动者没有法定依据解除劳动合同，用人单位可依据劳动合同法的规定要求劳动者赔偿损失。同时，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，也应当尽快补办书面劳动合同，否则将承担不利的法律后果。 法律分析 在签署了劳动合同的情况下，离职是允许的，这并不会对双方产生任何影响。劳动合同的签订是证明双方存在劳动关系的最有利的证据，同时也是对双方权利和义务的最佳规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 一是，依据《劳动法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。 二、用人单位与劳动者一定要签订劳动合同吗? 根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。 很多人认为只有与用人单位签订劳动合同后，双方才能建立劳动关系。 但实际上，可以认为，双方从受雇之日起就建立了劳动关系，签订的书面劳动合同只是对双方关系的更直接证明。 劳动合同签订后，劳动者如要辞职或离职，也需要按照规定的程序办理。 如直接离职，除非符合法定情形，否则用人单位可能给用人单位造成经济损失，用人单位可以向劳动者要求赔偿。 结语 劳动合同的签订对于维护劳动者权益具有重要作用。在离职时,劳动者应提前30天通知用人单位,或依据《劳动法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,或依据《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定支付经济补偿金。同时,用人单位应按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同,否则将承担不利的法律后果。 法律依据 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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