| 问题 | 未成年人能否从事临时工作？ |
| 释义 | 未满十六岁不可以做临时工，签合同也无效。根据《劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。特殊行业需经批准，且需给予特殊保护。违规招用未成年人将面临处罚，包括罚款和吊销营业执照。 法律分析 未满十六岁不可以做临时工。 十六岁以下的都是童工，国家不允许使用童工，法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 未满十六签合同有效吗 对于签劳动合同而言，未满十六签的合同是无效的。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 拓展延伸 未成年人临时工作的法律规定及保护措施 未成年人临时工作的法律规定及保护措施是为了保障未成年人的权益和安全而制定的一系列法律措施。根据相关法律法规，未成年人从事临时工作需要符合一定条件，如年龄限制、工作时间限制等。此外，雇主也有责任保护未成年人的身心健康，提供安全的工作环境和合理的工作任务。法律还规定了未成年人工资保护、劳动合同等方面的规定，以确保他们的合法权益不受侵犯。同时，相关部门也加强对未成年人劳动保护的监督和执法力度，确保法律的有效执行。这些法律规定和保护措施的实施，旨在保护未成年人的身心健康，促进他们的健康成长和发展。 结语 未满十六岁的未成年人不得从事临时工作，符合特殊条件的少年工人需经有关部门批准，并受到特殊保护。根据《劳动法》规定，未满十六周岁的未成年人签署的劳动合同是无效的。相关法律法规确保了未成年人的权益和安全，要求雇主提供安全的工作环境和合理的工作任务，并保障其接受义务教育的权利。相关部门加强对未成年人劳动保护的监督和执法力度，旨在促进未成年人的健康成长和发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 |
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