| 问题 | 被员工告到劳动局公司会怎么样 |
| 释义 | 员工告到劳动局可能会导致企业面临三个后果：损害诚信度和形象、承担法律成本或责任，以及可能面临行政处罚。劳动局投诉反映了企业劳动关系管理存在问题，影响企业形象。处理劳资纠纷需要法律专业知识，增加了法律成本和责任。劳动保障监察条例规定，违规企业可能受到罚款等处罚，甚至营业执照吊销。 法律分析 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。 一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。 二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。 三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。 劳动保障局的处罚就是三种： 一是改正错误，比如欠薪企业照发; 二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照; 三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。 拓展延伸 员工起诉公司后，劳动局会如何处理？ 员工起诉公司后，劳动局会根据相关法律法规和劳动纠纷处理程序进行处理。首先，劳动局将受理员工的申诉，并进行调查和调解。劳动局可能会要求双方提供相关证据和文件，进行听证会，并协助双方达成和解协议。如果和解无法达成，劳动局可能会组织仲裁或调解会议，以解决争议。在仲裁或调解过程中，劳动局将依据法律和公正原则做出裁决或建议。双方可以选择接受或拒绝该裁决或建议，并有权向法院提起诉讼。劳动局的处理程序旨在保护员工权益，维护劳动关系的稳定与公正。 结语 员工起诉公司到劳动局可能会带来三个主要后果。首先，企业的诚信度和形象可能受到不利影响，因为此举暗示着企业劳动关系管理存在问题。其次，处理劳资纠纷需要法律专业知识，从而增加了企业的法律成本和法律责任。最后，劳动局可能会对企业进行行政处罚，包括改正错误、吊销营业执照和罚款等。劳动局的处理程序旨在保护员工权益，维护劳动关系的稳定与公正。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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