| 释义 |
法律分析：劳动争议是工作中难免会出现的问题，但并不是所有争议都需要寻求法律帮助。需要考虑以下几点：1、是否存在法律依据；2、争议的性质和程度；3、是否可以通过和解或调解解决；4、自身能力是否足够解决。
法律依据：
1、《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动关系的基本原则、双方应遵循的义务和权利、劳动合同的签订、变更和解除等方面的规定。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的解决方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》：该法规定了民事诉讼的程序和要求，包括起诉、审理、判决和执行等方面的规定。
总之，对于一般的劳动争议，可以通过劳动仲裁部门或人民调解委员会解决。而对于涉及复杂法律问题或涉及重大利益的争议，则需要寻求专业律师的帮助。
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