| 释义 |
法律主观：
公司开除员工不一定会拿到赔偿。如果是公司违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是非过失性情形辞退的，则需要支付经济补偿；是过错性情形辞退的，则不需要支付补偿和赔偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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