| 释义 |
劳动者请假或旷工时，用人单位有权拒绝支付旷工期间的工资。但在其他情况下，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须支付工资。如果劳动者的旷工行为严重违反了单位的规章制度，单位还可以单方面解除劳动合同。
法律分析
劳动者旷工或请事假时，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。其他情况下，只要劳动者履行劳动义务，用人单位就必须支付劳动者工资。若劳动者的旷工违反单位规章制度严重程度，单位还可以单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
该内容由 路晓琳律师
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