问题 | 个人与个人之间如何签订用工合同?签订时需要注意哪些事项? |
释义 | 个人与个人可以签订用工合同,但不能签订劳动合同。用工合同需注意事项包括双方信息、合同期限、工作内容、工资、保险、劳动保护等。用工合同模板包括双方基本信息、协议期限、工作任务、劳动报酬、劳动纪律、协议终止等内容。 法律分析 一、个人与个人能否签订用工合同 个人与个人可以签订用工合同,不可以签订劳动合同。 个人与个人订立的是用工关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。 二、签订用工合同的注意事项 签订用工合同应该注意的事项有: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 三、用工合同怎么写 用工合同模板如下: 甲方: 乙方: 1.根据有关规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议,并承诺共同遵守。 2.本协议期限:自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。 3.工作任务: 4.劳动报酬:按甲方有关规定执行。 5.劳动纪律: 6.协议的终止、续签和解除: 7.本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。发生争议如协商不成,可向有关部门申请调解或仲裁。 8.本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方(盖章):乙方签字: 甲方代表: 签订日期:20xx年xx月xx日 结语 根据相关规定,个人与个人可以签订用工合同,但不可以签订劳动合同。用工合同的签订应注意事项包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。用工合同的模板应包括双方自愿协商的基础、期限、工作任务、劳动报酬、劳动纪律、协议终止和解除等内容。双方签字即生效,双方各持一份协议具有同等法律效力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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