| 问题 | 自动离职失业保险金可以拿吗 |
| 释义 | 领取失业金的条件中有一项是非因本人意愿中断就业，而劳动者自动离职恰好就是因为劳动者自己原因而离职的，所以在自动离职的情况下是不符合领取失业金条件的，也就不能领取失业保险金。 根据《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 《失业保险金申领发放办法》第四条：非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (1)终止劳动合同的； (2)被用人单位解除劳动合同的； (3)被用人单位开除、除名和辞退的； (4)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； (5)法律、行政法规另有规定的。 一、自动离职有补偿金吗 一般是没有补偿金的，但是用人单位有过错的，可以要求用人单位支付补偿金。 根据《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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