| 问题 | 如何获得工伤认定 |
| 释义 | 未参保员工申请工伤认定须知：申请条件包括在##市注册登记的用人单位员工、申请人是用人单位、受伤员工或其直系亲属、工会组织，申请材料包括工伤认定申请表、劳动合同或劳动关系证明、员工身份证、医疗病历本和事故目击证人证言。 法律分析 未参保员工申请工伤认定须知 一、申请条件： 1、伤(亡)者是在##市注册登记的用人单位的员工; 2、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织; 3、用人单位应在事故发生后30日内、员工(直系亲属)或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请(职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊)。 二、申请人应向工伤保险部门提供的材料： 1、填报《工伤认定申请表》 2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(如：单位证明;工卡、工作证、工资表或同事的证明等) 3、员工的身份证(并复印件一份) 4、首次医疗病历本(诊断书)(并复印件一份) 5、事故现场目击证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系电话) 拓展延伸 工伤认定流程及申请材料要求 工伤认定是指通过特定的程序和要求，确定某人是否因工作而遭受伤害或患病，并享受与工伤相关的权益和保障。工伤认定流程包括以下步骤：首先，受伤员工需要及时报告事故或病情，并寻求医疗救治。其次，雇主或受伤员工需要向劳动保障部门提交工伤认定申请，提供相关证据和材料，如事故报告、医疗证明等。劳动保障部门将进行调查和审核，包括核实事故发生情况、医疗证明的真实性等。最后，根据调查结果，劳动保障部门将作出工伤认定决定，并通知雇主和受伤员工。申请材料要求包括事故报告、医疗证明、工资记录等。确保准备充分的申请材料，能够提高工伤认定的成功率。 结语 工伤认定是保障受伤员工权益的重要程序。申请人应及时提供申请材料，包括工伤认定申请表、劳动合同、身份证等。同时，确保准备充分的事故报告、医疗证明等相关材料，能够提高工伤认定的成功率。工伤认定流程需要劳动保障部门的调查和审核，最终作出认定决定。请各方积极配合，确保受伤员工获得应有的权益和保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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