| 问题 | 公司未按合同约定辞退员工，员工如何维权？ |
| 释义 | 没有合同被公司辞退获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，即使没有签订劳动合同，用人单位仍需按规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作的年限为基准，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地平均工资3倍，按3倍计算，最高不超过12年。月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资。 法律分析 没有合同被公司辞退获得双倍工资赔偿。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。,法律依据,《劳动合同法》#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条#160;【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 根据《劳动合同法》的规定，即使没有订立劳动合同，用人单位与劳动者仍然需要遵守相关法律。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工资高于当地职工平均工资的3倍，则按职工平均工资的3倍支付经济补偿。劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资被视为月工资。根据这些规定，劳动者有权获得合理的经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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