| 问题 | 工资拖欠：入职后的解决方法 |
| 释义 | 拖欠工资应采取三种途径：投诉劳动监察、申请仲裁要求支付工资或起诉法院要求支付欠条工资。根据《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权争取确认劳动关系、履行合同、获得经济补偿等。用人单位不得拖欠工资，应按月以货币形式支付给劳动者本人。 法律分析 一、用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有三个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 二、法律依据、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 解决工资拖欠的法律途径 解决工资拖欠的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与雇主进行友好协商，尝试解决问题并达成共识。如果协商无果，您可以寻求劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会的帮助，提起劳动仲裁申请，让专业仲裁员进行调解或裁决。如果仲裁结果不满意，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过法院解决争议。此外，您还可以咨询律师，寻求法律援助，他们可以帮助您制定合适的法律策略，并代表您在法庭上维护权益。请注意，法律途径可能因地区而异，建议您根据具体情况咨询相关法律专业人士。 结语 工资拖欠问题可通过以下途径解决：1.投诉劳动监察；2.申请劳动争议仲裁，要求支付工资及补偿金；3.凭欠条起诉法院。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》。解决工资拖欠需友好协商、劳动仲裁、法律援助等方式。具体操作请咨询相关法律专业人士。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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