| 问题 | 用人单位未开具离职证明如何解决？ |
| 释义 | 用人单位违反劳动合同法规定，未出具解除证明并未办理档案和社保转移手续，劳动行政部门可责令改正。同时，若此行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任，劳动者可向劳动行政部门和法院提出赔偿请求。 法律分析 用人单位承担两种责任： 一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。 二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。 拓展延伸 解决用人单位未开具离职证明引发的就业纠纷 解决用人单位未开具离职证明引发的就业纠纷是一个复杂的问题，需要采取一系列措施来解决。首先，受影响的员工应该与用人单位进行沟通，明确要求开具离职证明的重要性，并提供相关法律依据。如果用人单位仍然拒绝配合，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。同时，可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律意见和帮助。此外，可以联系相关劳动监管部门，举报用人单位的违法行为。最重要的是，员工应保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同等，以便在解决纠纷时提供证明。综上所述，通过坚持维权、法律途径和咨询专业人士，可以解决用人单位未开具离职证明引发的就业纠纷。 结语 用人单位应当承担两种责任。首先，如违反《劳动合同法》第五十条规定，在解除或终止劳动合同时未向劳动者提供证明，并未及时办理档案和社会保险关系转移手续，将受到劳动行政部门的责令改正。其次，若此类行为给劳动者造成了损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者可通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。解决用人单位未开具离职证明引发的就业纠纷需采取一系列措施，如与用人单位沟通、法律途径、咨询专业人士，甚至举报违法行为。保留相关证据也是解决纠纷的关键。通过坚持维权和法律途径，可解决此类就业纠纷。 法律依据 根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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