| 问题 | 工伤如何赔付，劳动工伤如何赔偿 |
| 释义 | 工伤一般怎么赔偿 工伤一般怎么赔偿，可以参考工伤保险条例。职工在上下班途中被车撞伤的，应当认定为工伤。一般情况下参照司法解释五，伤残等级是一级及以上才按照12个月工资标准进行赔偿。上下班途中发生事故，不需要进行鉴定，公司可以提起工伤认定申请。不能，企业不能再组织他人或个人出庭参加。工伤及伤残有最低级标准，按月发放。 首先恭喜你能分到这个杯子，在这里你需要知道，企业无权拉企业的人出来签字。（有些劳动纠纷是政府招标组织的，因为这样才能大量的减少企业用工成本。）问题中提到多地出差，需要知道你去哪里。此时你要问一下当地的人社局，企业参与社保的用工，出差应当有工作期间的医疗保险待遇。这个我举个例子：你在北京出差，没有买医疗保险。 我暂且认为北京在你出差前，已经给你买了医疗保险。你得到医疗保险待遇，只能从北京政府向外省政府出具的《工伤认定申请书》中得到，其他地方政府无权将你的工伤认定。至于工伤认定问题，希望你也可以理解，详细可以私信我。 如果我的答案对你有帮助，请一定不要吝啬你的赞。你在公司上班时被车撞了，那不属于工伤，工伤只能按照相关法律规定索赔，不管是谁造成的，只要是在工作时间和工作场所内，就属于工伤。只有在工作地点内，与企业所在地发生了事故，才是应该由企业承担责任的情况，即使是偶然，也属于偶然事故。那么，具体赔偿，怎么赔偿呢？首先，不能以公司资金不足为由，主张工伤赔偿，法院是不会支持这个诉求的。 理由如下：工伤赔偿的原则是“谁侵权谁举证”，你上班途中被车撞伤，如果不是你本人造成的，你公司就是侵权方。如果是你公司雇佣的私家车给你造成的伤害，你公司不需要承担责任。当然，如果你公司没有雇佣私家车，这时候你公司得赔偿你。其次，当地有劳动法，如果企业想要你赔偿，那么他得做工伤认定申请书，并且企业需要提供你与企业存在劳动关系的证明。 最后，现在医保报销与工伤认定在你所在的城市里面可以做为职工社保待遇，同样报销上班途中被车撞了的医疗费用。所以，你也可以咨询你当地的劳动保障局，你存在违反企业劳动管理制度时，应当由谁承担责任。 工伤理赔流程 工伤理赔流程：1、所在单位提出工伤理赔申请2、单位申请社保部门审核3、社保部门审核后出具工伤认定决定4、单位与申请工伤理赔人员一同到医院、劳动局等部门办理理赔5、申请工伤理赔的费用用于单位日常运营管理、工伤复发的治疗开支；6、申请工伤理赔的费用用于企业职工医疗费、康复费用支出；7、申请工伤理赔的费用用于停工留薪期工资、低保、养老金及伤残生活补助费支出；8、申请工伤理赔的费用用于停工留薪期治疗费用支出。单位在工伤发生初次确认后应当向单位所在地的社保部门申请工伤理赔。职工要求单位提供相关证明的，工伤认定委员会可依职权在工伤认定申请材料的第一页或第二页上加盖认定该职工所在单位的印章。国家规定：工伤职工基本医疗保险医疗费按发票价格的20％支付。 国家规定：用人单位有下列情形之一的，应当由其法定代表人或者主要负责人向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请：（一）未按照规定的时限、程序办理工伤认定申请手续的；（二）未按照规定的标准和程序经核准登记的；（三）受伤职工要求解除劳动合同的；（四）职工死亡，其近亲属要求解除劳动合同的。其中，经核准登记的，由工伤保险基金支付伤残补助金，并支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。单位提供的工伤认定申请材料应当真实、全面、有效，没有伪造、涂改、遗失等情况，否则不能受理工伤认定申请。未经工伤认定申请的工伤调查是以国家工伤保险统筹地区人民政府及其职工申请为准的。被诊断为职业病时被诊断为职业病应当承担工伤医疗费用和职业病经济补偿责任。 由以上4个方面构成。1．工伤认定决定应该谁主张谁举证，单位不承担举证责任。2．工伤认定决定应该谁主张谁举证，单位不承担举证责任。3．单位不能只找在该单位工作的任何人要工伤认定，可以由受伤职工本人或被诊断职工在工伤认定申请所需材料清单一栏填写其他需要的信息，由所在单位负责人（负有经办、联络义务的人）负责向社保部门申请工伤认定。4．单位不能只找受伤职工本人或被诊断职工在工伤认定申请所需材料清单一栏填写其他需要的信息，由所在单位负责人（负有经办、联络义务的人）负责向社保部门申请工伤认定。 。 工伤保险怎么理赔 工伤保险怎么理赔？职工发生工伤，用人单位缴纳了工伤保险，但仍无法从工伤保险基金理赔，则需要从用人单位的工伤保险基金获得赔偿。用人单位的工伤保险基金又怎么理赔呢？一、缴纳工伤保险但仍无法从工伤保险基金获得理赔的情况1、用人单位未建立工伤保险责任追偿机制，法律明确规定的可以获得理赔，但实际用人单位不愿承担工伤赔偿责任，导致这种情况下，如何依靠法律的强制性，从工伤保险基金获得理赔，用人单位就需要在工伤保险责任追偿机制下建立。2、用人单位未参加工伤保险，参加的职工缴纳了工伤保险，但是却不愿承担赔偿责任，这种情况下，用人单位就需要努力参加工伤保险，让职工认可，并申请工伤保险责任追偿机制下的理赔。3、用人单位已经被吊销营业执照或是无法获得营业执照，但用人单位自身承担赔偿责任，工伤险公司也就只能索取社保的非工伤保险项目赔偿，比如交通事故，用人单位承担举证责任。 二、对企业而言，工伤保险基金和员工工伤待遇有关系吗？1、员工发生工伤，需要员工本人申请工伤理赔，职工对工伤待遇，有三种补偿方式：a）职工按照年度工资计算基数进行补偿，这是针对工伤死亡而言，基数与生前就赔偿的金额无关。b）医疗费。医疗费的计算依据是保险条款中的工伤条款，并非标准，那么总数需要按照实际费用来计算。c）住院期间工资计算。住院期间工资就属于额外补偿，在保险条款中需要交纳80％的保险费。 2、职工被要求在就医、工伤待遇等方面申请理赔，但是企业并不愿意承担赔偿责任，该如何处理？a、只能是让员工先向保险公司申请赔偿，如果理赔困难可以申请破产。若是多人申请理赔，就只能是用人单位自己承担。这种情况下，如果企业对于员工的要求比较高，就只能靠法律的强制性规定了。b、员工申请理赔，公司要按照员工工资20％的金额向理赔。关于赔偿额度的计算方式，还要看企业的业务是否够赔，一般公司不愿承担员工的医疗费，员工就需要补偿公司20％的医疗费用，因此员工要向保险公司申请要求按照雇主责任险条款支付高额赔偿金。如果企业要求员工补偿1－3万、10万、20万，员工就需要在工伤保险条款中从工伤赔偿责任和死亡赔偿责任里获得相应的赔偿。 用人单位无工伤保险参保，单位就需要先承担对应责任。因此工伤保险大家应该不要掉以轻心，一定要在企业参保以后缴纳，才能获得更高的理赔金额。 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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