| 问题 | 哺乳期工人被辞退的赔偿标准是多少 |
| 释义 | 女职工在哺乳期被解除劳动合同属单位违法，根据《劳动合同法》第四十二条和第八十七条，她们有权要求单位支付经济赔偿金，其中每满一年可获得两个月工资的赔偿金。 法律分析 1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付经济赔偿金。 2、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 3、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 哺乳期工人被辞退后的法律保护措施 哺乳期工人被辞退后，根据相关法律保护措施，他们享有一定的权益和赔偿。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，雇主不得因女职工怀孕、分娩或哺乳而解雇或降低其待遇。如果哺乳期工人被辞退，她们有权要求雇主支付经济补偿，包括工资赔偿、经济损失补偿等。此外，哺乳期工人还享有复职权和特殊保护，雇主应提供适宜的工作环境，提供哺乳时间和空间。若雇主违反法律规定，哺乳期工人可以向劳动争议仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。因此，哺乳期工人被辞退后，可以依法获得相应的法律保护和赔偿。 结语 哺乳期工人被辞退后，享有法律保护和赔偿。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，雇主不得因女职工怀孕、分娩或哺乳而解雇或降低待遇。被解雇的哺乳期工人可要求雇主支付经济补偿，包括工资赔偿、经济损失补偿等。同时，她们享有复职权和特殊保护，雇主应提供适宜的工作环境和哺乳时间。如雇主违法解雇，哺乳期工人可向劳动争议仲裁机构投诉，维护自身权益。因此，哺乳期工人被辞退后，可依法获得法律保护和赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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