| 问题 | 公司请临时工合法吗 |
| 释义 | 《劳动法》实施后，临时工这一概念已不复存在，所有职工享有平等的权利。用人单位在临时岗位上雇佣劳动者时，应签订劳动合同并缴纳社会保险，劳动合同期限可有所区别。对于连续工作满10年的临时工，续订劳动合同时可以要求无固定期限合同，并明确工资和保险福利。用人单位和劳动者应按规定缴纳社会保险费用并享受相应福利。 法律分析 “临时工”是形成于《劳动法》颁布实施之前相对于企业正式工的一个概念。《劳动法》颁布实施后，原劳动部办公厅《对《关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕238号）明确，《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。 因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。即专门以复函的形式对“临时工”这一历史用工概念及其在劳动法实施后的法律地位作出了解释。原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发〔1997〕88号）进一步明确，“对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇”。 拓展延伸 临时工的法律地位及相关权益保障 临时工的法律地位及相关权益保障是一个重要的议题。根据劳动法的规定，临时工享有与正式员工相同的基本权益，包括工资、工时、休假等方面的保障。此外，临时工也应受到雇佣合同的保护，合同中应明确双方的权责，并确保临时工的权益不受损害。在实践中，雇主应遵守相关法律法规，不得歧视临时工，提供良好的工作环境和必要的培训。同时，临时工也有义务履行合同，按时完成工作任务。综上所述，保障临时工的法律地位和权益是维护劳动关系稳定和公平的重要举措。 结语 临时工的法律地位及相关权益保障是重要议题。根据劳动法规定，临时工享有与正式员工相同的基本权益，包括工资、工时、休假等方面的保障。雇主应遵守法律法规，不得歧视临时工，提供良好工作环境和培训。临时工也有义务履行合同，按时完成工作任务。维护临时工的法律地位和权益是维护劳动关系稳定和公平的重要举措。 法律依据 原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发〔1997〕88号）进一步明确，“对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇” |
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