| 问题 | 劳动合同上没写工资合法吗 |
| 释义 | 劳动合同上面没有写薪资报酬，是属于不合法的行为，根据相关的法律规定，在劳动合同上的必备条款是必须要包含的劳动报酬等相关的信息。如果在劳动合同下没有写薪资报酬的话，劳动者可以拒绝签字，或者是要求用人单位填写劳动报酬。 法律分析 劳动合同上面没有写薪资报酬，是属于不合法的行为，根据相关的法律规定，在劳动合同上的必备条款是必须要包含的劳动报酬等相关的信息。如果在劳动合同下没有写薪资报酬的话，劳动者可以拒绝签字，或者是要求用人单位填写劳动报酬。 一、劳动合同上没写工资合法吗 劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收入。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、签订劳动合同的注意事项 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照《劳动合同法》规定该情形不得约定试用期。 3、对非全日制用工要特别注意 ①、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 ②、非全日制用工不得约定试用期。 ③、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 ④、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 ⑤、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。 在签订劳动合同的时，一定要注意劳动合同的内容是否有进行填写，必须要明确劳动者工作的相关内容，比如说工作的时间，岗位的职责以及薪资报酬等等。只有劳动合同合规，经确认签字以后，才具有法律的效力。 法律依据 《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 该内容由 孙晋国律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。