释义 |
劳动合同里面没有写工资合同是违法的。 劳动合同不写工资金额合法吗 劳动合同不写工资金额不合法,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳动合同不写具体工资 劳动合同不写具体工资不可以。 没有工资的合同,等同于无效合同。劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款,如果因工资发生了争议还可以有此依据。所以劳动合同上最好写明工资报酬。 劳动合同上的工资应该怎么写? 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤及岗位工资应该明确数额或计算方法。 没签订劳动合同被解雇扣工资合法吗? 用人单位没有与劳动者签订合同,劳动者被解雇,其行为是不合法的。 没有签劳动合同也没有发工资能要求赔偿吗 自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。
该内容由 王刚律师
和 律说律答 共创回答
|