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问题 用人单位申报生育保险需要提供哪些资料?
释义
    生育保险报销用人单位需要提交的申报材料如下:
    1、社会保险登记表。
    2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表。
    3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
    4、计划生育部门签发的计划生育证明。
    5、医疗部门出具的婴儿出生证明。
    6、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证。
    7、企业职工生育医疗证审领表。
    8、企业职工计划生育手术医疗证申领表。
    9、企业职工生育医药费报销申请单。
    10、企业职工生育保险待遇核准结算表。
    11、企业职工生育保险外地就医申请表。
    12、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。
    13、收款收据。
    用人单位未给女职工缴纳生育保险的生育津贴应如何支付
    对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    相关法律规定
    《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    单位未给员工缴纳生育保险后果有哪些
    生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策。
    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    男方生育保险报销需要哪些材料
    男方生育保险报销需要的材料有:
    计划生育部门签发的计划生育证明;
    医疗部门出具的婴儿出生证明;
    男职工本人身份证;
    院费用明细清单等。
    用人单位应当履行哪些社会保险义务
    用人单位应该履行的社会保险义务包括:申请办理社会保险的登记义务;申报和缴纳社会保险费的义务;代扣代缴职工社会保险费的义务;向职工告知缴纳社会保险明细的义务。
    用人单位解除合同的条件有哪些
    劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。
    用人单位解除合同的条件:
    (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
    ①试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
    ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
    ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
    (2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
    ①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
    ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
    ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
    (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
    ①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
    ②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
    但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
    
     该内容由 刘家平律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/26 5:45:19