| 问题 | 职工违反法律辞退之前可以辞职么 |
| 释义 | 被开除前可不可以辞职 1、被开除前可以辞职,辞职是指职工提出辞去工作从而解除劳动关系。据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 2、辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 被单位开除和主动辞职的不同 1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。 2、辞职和辞退成立的事由在性质上不同：辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。 3、程序不同：辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。 4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同：这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。 从以上分析，我们可以看出在我国法律规定当中，被公司开除和员工自己要求辞职是完全独立的两个事项,也就是说不管是在被公司开除之前进行主动的辞职，还是在辞职之前被公司开除，都是有可能发生并且合法的而情况特殊的可以选择咨询律师 该内容由 林均律师 和 律说律答 共创回答 |
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