| 问题 | 公司与员工合同期满如何解除 |
| 释义 | 公司与员工合同期满解除方法如下： 1、不续签合同：如果公司不需要继续留用该员工，可以在合同期满时不予续签，让合同自然结束； 2、协商解除：公司和员工可以协商解除合同，达成双方都可以接受的解决方案，如提前终止合同、支付违约金等； 3、辞退员工：如果员工存在违约行为或者工作不合格等情况，公司可以依照公司规定和法律法规，辞退该员工。 公司与员工解除合同需要满足以下条件： 1、合同期届满：在合同规定的期限内，合同双方没有续签或终止合同的情况下，合同期届满后自动解除； 2、双方协商一致：公司与员工可以根据协商一致的原则解除合同，需在书面形式上达成一致意见，并签署解除合同的协议； 3、合同违约：当一方违反合同约定，使得合同无法继续履行时，另一方可以解除合同，但需提前通知违约方并告知解除合同的原因； 4、法律规定：根据相关法律法规规定，公司和员工可以根据法律允许的情况下解除合同，如员工严重违法犯罪、严重违反职业道德等情况。 综上所述，解除合同时需要遵循相关法律法规和合同条款，不能违反法律和道德原则。同时，需要保护员工的合法权益，避免不当处理导致员工抱怨和不满。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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