| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病而造成的身体损伤或者机体的功能障碍。如果员工因工受伤，导致相应的损失，可以向用人单位申请认定为工伤，并申请工伤赔偿金。如果是工伤致残，则可以申请工伤致残赔偿金进行财产保全。
法律依据：
1.《劳动法》第五十七条：用人单位应当为劳动者购买工伤保险，工伤保险费用由用人单位负担。
2.《工伤保险条例》第十条：已认定为工伤致残的职工，可以申请工伤致残赔偿金，用于补偿其生活费、就业补助费等支出。
3.《劳动法》第十九条：用人单位应当加强安全生产，预防职业危害，采取措施保护劳动者的生命健康，为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施。
综上，工作者在工作场所中遭受意外伤害或职业病导致身体上损害，可以申请工伤赔偿金，有助于保障其身体和财产权益。如果员工受到了损害，应该先向用人单位进行申请和认定工伤。
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