| 问题 | 签劳务合同看不懂可以签吗 |
| 释义 | 签劳务合同看不懂不可以签。 在签署劳务合同之前，应该认真阅读合同中的各项条款，了解自己的权利和义务，确保自己不会因为不理解合同内容而陷入不利的境地。如果自己看不懂合同中的内容，可以考虑请律师或其他专业人士帮助解读，并确保自己完全理解合同内容后再进行签署。 签订劳务合同的原则： 1、签订劳务合同肯定是必须的，无论对于企业，还是员工，都是一种法律的保障。 2、用工企业应当严格遵守国家相关法律法规，按照规定与员工签订劳务合同，明确双方权利义务。 3、签订劳务合同前，用工企业应当对员工的年龄、身体状况、技能素质、工作经验等信息进行核实，确保符合企业的用工需求。 4、劳务合同范本应当包含劳动报酬、工作时间、休假安排、保险缴纳等必备条款，确保员工的权益得到保障。 综上所述，签署劳务合同是一个严肃的法律行为，需要认真对待，确保自己的合法权益得到充分保障。如果自己对合同内容不确定或不理解，应该及时咨询专业人士的意见，以避免日后的不必要麻烦和纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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