离职时公司要求签竞业协议合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职时公司要求签竞业协议合理吗
释义	职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
随便看	劳动合同岗位与实际岗位不符公司以简历职位不符辞退员工是否合法公司解除合同赔偿合同工资与实际工资不符怎么办在原来公司没有解除合同怎么办公司以简历职位不符辞退员工是否合法公司为啥不愿意开解除合同公司解除合同赔偿合同工资与实际工资不符应该怎么办? 在原来公司没有解除合同怎么解决公司解除合同赔偿合同工资与实际工资不符怎么办？解聘合同是什么意思公司不给解聘怎么办公司和解是什么意思有什么特征？没有上个单位的解聘合同怎么办？开除和解聘的区别？公司解除合同赔偿合同工资与实际工资不符怎么办单方变岗的调薪是否有效公司只开最低工资不解除合同解聘和解雇的区别 -和解公司只开最低薪资不解除合同公司单方面解除劳动合同怎么赔偿是底薪吗法国过失罪致人死亡判多久什么叫过失引起火灾过失致人死亡罪中的过失是什么意思失火罪都是过失引起吗？什么是过失致人死亡 capacity of support for one's parents capacity of taking civil obligations capacity of the subject of right capacity of will capacity of witness capacity penalty capacity theory capacity to act capacity to action capacity to adopt children capacity to bear children capacity to compromise capacity to conclude treaties capacity to contract capacity to defend oneself capacity to enjoy rights and assuming obligations capacity to prosecute capacity to serve a sentence capacity to stand for election capacity to sue Capias capias Capias2 capias ad audiendum judicium capias ad respondendum

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。