| 问题 | 离职后竞业协议是否仍然有效？ |
| 释义 | 这段内容讲述的是原单位与离职员工签订的竞业禁止协议在员工离职后继续有效，但如果员工在离职时未获得相应的补偿金，则该协议将失去效力。同时，如果用人单位未及时支付竞业限制补偿金，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，并解除竞业限制协议。竞业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不适用于一般员工。 法律分析 原单位与离职员工签订的竞业禁止协议,在员工离职后继续有效。然而,如果员工在离职时未获得相应的补偿金,则该协议将失去效力。 劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。 二、被公司辞退竞业协议还生效吗 1、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。 2、如果是这三类人员，单位在解除劳动合同后，向你支付了经济补偿金，则需要遵守，违反要支付违约金。 3、如果未支付经济补偿金，则属于单位违约，你无需继续遵守。 4、竟业限制期限根据劳动合同约定期限执行，但最长不超过两年。 结语 竞业禁止协议的有效性需要根据具体情况而定,如果员工在离职时未获得相应的补偿金,则该协议将失去效力。如果用人单位未及时支付竞业限制补偿金,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,否则可以解除竞业限制协议。竞业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,不属于此类人员的竞业限制条款无效。同时,竟业限制期限最长不超过两年。 法律依据 《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 签署了竞业禁止协议被辞退,要补偿吗 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二： 一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定； 二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。 |
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