离职时公司要求签竞业协议合理么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职时公司要求签竞业协议合理么
释义	职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
随便看	怎么确认所得税费用不需做增值税进项税额转出处理的是增值税和企业所得税怎样算什么税计税依据含增值税信访稳定四包四定是指什么？信访不得超过几人四保一树一控是什么意思 -法律知识如何自觉维护社会主义法规权威维护合法权益包括哪四条维护违法者属于什么性质保障职工群众的4个合法权益是什么一岗双责四同是什么共同犯罪四要件共同犯罪四要件女方未婚做的人流可以要求男方赔偿么女方未婚做的人流可以要求男方赔偿吗女方未婚做的人流可以要求男方赔偿吗？女方未婚做的人流可以要求男方赔偿嘛未婚流产男方需负法律责任吗 -法律知识未婚生育会影响政审吗打过胎会不会影响政审打过胎影响政审吗？未婚做过人流影响教师政审吗未婚做过人流影响考公务员政审吗 -法律知识未婚流过产可以政审通过吗？ behavioral effect behavioral method in public administration behavioral offense behavioral right behavioral sanction behavioral science behavioral theory behaviorism behavioristic psychology behavioristic theory of crime behavior of market subject behavior pattern behavior therapy behaviour behead beheading be held in communicado be held in restraint be held responsible for all consequences arising therefrom behind bars behind the scenes behind-the-scenes deal be ignorant of Beijing Declaration Beijing-New York Mediation Rules

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。