| 问题 | 探讨劳动仲裁案件案由的确认方法 |
| 释义 | 劳动仲裁案件的案由确认及公司不服劳动仲裁能否直接提起劳动诉讼的主旨是：劳动仲裁案件的案由应根据实际案情确定，包括劳动争议的各个方面；公司不服劳动仲裁裁决需要先请求撤销，仲裁裁决存在明显错误时可以向人民法院提起劳动诉讼，需要准备起诉状和相关证据材料，并按法院要求参加开庭。 法律分析 一、怎样确认劳动仲裁案件的案由 劳动仲裁的案由是劳动争议，具体是什么争议，要依据实际案情确定，如拖欠工资争议、经济补偿争议等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗 实际中，公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销： 1、裁决适用法律、法规确有错误; 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权; 3、劳动仲裁违反法定程序; 4、裁决所根据的是伪造的证据; 5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据; 6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。 存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后，公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。 并且，起诉时要按照以下步骤进行： 1、先准备一份起诉状，写明对该劳动争议的主张，比如主张员工工作存在过错，公司不承担经济补偿金。 2、要准备支持自己主张的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作牌等。 3、到法院起诉被受理立案，接到受理通知书后，即可以按照通知书的要求等待开庭时间、地点等。 4、开庭时准时出庭参加诉讼，按规定，起诉的请求人无正当理由拒绝出庭的，可能会被撤诉处理。 结语 劳动仲裁案件的案由需根据实际情况确定，如拖欠工资、经济补偿等。公司不服劳动仲裁裁决时，如裁决存在明显错误，可请求撤销。撤销后，公司可在15日内向法院提起劳动诉讼。起诉时应准备起诉状和相关证据材料，并按法院要求等待开庭。请注意，起诉方应按规定出庭参加诉讼，否则可能被撤诉处理。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 |
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