| 问题 | 企业倒闭员工赔偿标准有哪些？ |
| 释义 | 企业倒闭员工的赔偿标准根据《劳动合同法》第二十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照顺序清偿。 2018企业辞退员工补偿标准有哪些？ 根据《劳动合同法》第47条规定，对员工的补偿标准如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 企业无故辞退员工的赔偿标准是怎样的？ 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金，按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 死亡事故赔偿标准有哪些？ 人身损害死亡赔偿项目及计算公式： 1、医疗费： 医疗费以县级以上医院收费凭证为准。 计算公式为：医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他。 2、死亡赔偿金： 死亡赔偿金的计算公式：死亡赔偿金=事故责任人所在地上一年度人均收入×20年。 3、被抚养人生活费： (1)其子女抚养费：事故责任人所在地上一年度人均收入/年×(18岁一实际年龄)/2(两个扶养人)。 (2)其母亲抚养费：事故责任人所在地上一年度人均收入/年×[20年一(实际年龄一60周岁)]/3(三个子女)。 (3)其父亲有固定退休工资有生活来源不再计算。 其计算公式为：被扶养人生活费赔偿金额=事故责任人所在地人均年消费性支出×扶养年限。 4、交通费： 以相关交通费的票据合理计算。 交通费赔偿金额=实际发生的费用。 5、丧葬费： 丧葬费赔偿额=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月。 6、精神抚慰金： 根据司法实践一般为5000元到20000元。 企业拆迁赔偿标准是什么？ 企业拆迁的补偿主要包括以下几个方面： (1)企业财产的补偿 包括：土地、厂房、办公室、地上附属物等。实践中，房屋与土地的补偿弹性空间很大，各地方的补偿标准也不一样，可以根据当地的具体情况委托专业人士参与。 (2)停产停业损失补偿 依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定，因征收房屋造成的停产停业损失，根据房屋被征收前的效益、停产停业期间等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市的政府制定。 (3)拆迁补偿费用 包括：设备的搬迁费、装修费等等，该部分损失需要评估公司进行评估。 (4)奖励补偿 拆迁奖励属于政策性的补偿，是为了鼓励被拆迁人尽快搬迁而制定，奖励多少由各地方具体制定。 医疗事故纠纷赔偿标准有哪些？ 医疗事故赔偿标准如下: (一)医疗费：凭据支付，但不包括原发病医疗费用。 (二)误工费：上一年度职工年平均工资/365天*误工时间(计算至定残前一日)。 (三)住院伙食补助费：根据当地情况而定。 (四)陪护费：上一年度职工年平均工资/365天*陪护时间。 (五)残疾生活补助费：各地标准不同，一般按照年度居民可支配收入*20年*20% (六)残疾用具费：凭医疗机构证明，购买发票计算。 (七)交通费：凭据支付。 (八)住宿费：凭据支付。 (九)精神损害抚慰金：根据不同损害程度确认。 参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，计算费用的人数不超过2人。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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