| 问题 | 2023年封闭期间有工资吗 |
| 释义 | 法律分析: 疫情期间，因小区封锁/被管理控制、有关部门强制隔离、黄码待家隔离等情况而造成需实施隔离的，员工的工资按照下述标准进行发放： 一、在没有背离防疫基本规定的前提下，不论是个人原因或者是其个别原因，被要求强制隔离（例如：新型冠状病毒肺炎患者、病原体携带者、疑似感染者、密切接触者）进而导致无法正常出勤工作的员工，公司需要按照正常出勤给员工支付隔离时期的工资。 二、若是不是被相关部门强行隔离的状况，却是封闭小区、两地出行管控、黄码居家隔离等原因导致的隔离，其薪资待遇的支付分别为下面三种： 1、隔离期可以在家工作。通过公司和员工商量后，疫情隔离期可以通过网络、电话在家工作的，公司按照正常出勤状态发放工资。 2、在隔离期没有条件待家工作，但是公司规定了带薪休假的。经员工与公司协商后，员工可以在这期间使用带薪假期，公司需要按原先的休假制度发放薪资。隔离期间天数超出规定的带薪假天数的，则按照上述第3类情况支付工资。 3、在疫情隔离期，无法在家工作，而且公司未设有带薪假的。员工未到岗时间在一个自然月内的，公司则按照合同上的约定条款发放工资；多于一个自然月的，公司则改成支付生活费。不同城市的生活费标准也会不同，河北省是不得低于当地最低工资标准的80%。 法律依据: 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。