| 问题 | 工厂搬迁的赔偿规定 |
| 释义 | 公司搬迁导致劳动合同无法履行时，用人单位应参考《劳动合同法》第四十七条的规定，与劳动者协商处理赔偿问题。对于工厂搬迁员工，公司应依据劳动合同法第四十条规定，以客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并按照实际工龄支付经济补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。具体补偿标准如下： 法律分析 根据具体情况来进行分析。由于公司搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经过协商，并参考了《劳动合同法》第四十七条的规定，就赔偿问题进行了处理。 一、公司搬迁员工赔偿标准是什么？ 公司搬迁后劳动关系继续存续的，无需赔偿；但造成劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，而用人单位非过失性辞退劳动者的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、工厂搬迁员工补偿标准？ 1、公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照在公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 2、《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 合同到期公司裁员赔偿金怎么算 根据我国目前的法律规定，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限执行，例如，每满一年按一个月工资的标准发给劳动者，工作满六个月以上不满一年的，应该按一年进行计算，如果是不满六个月的，需要支付半个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结语 在劳动关系的处理过程中,应当根据具体情况来进行分析。对于公司搬迁导致劳动合同无法履行的情况,用人单位与劳动者经过协商,并参考了《劳动合同法》第四十七条的规定,就赔偿问题进行了处理。同时,工厂搬迁员工的补偿标准也应当依据劳动合同法的规定进行处理。用人单位应当依法解除劳动合同,并按照员工实际工龄支付相应的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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