| 释义 |
法律分析：
1、上下级部门：省直事业单位的上级是政府部门；市直事业单位的上级是市政府直属的部门。2、考试内容：省直和市直在招聘考试的时候完全是不同的科目内容也大相径庭当然在不同的地区，但是湖北省直/市直的考试内容都是《职业能力测试》、《综合应用》两门，所以具体以各地招聘公告为主。3、薪资待遇:省级也不一定比市级好，需要考虑事业单位的收益情况和发展前景以及个人的能力和表现，相对于公务员来说，同样如此不一定公务员的待遇就比事业单位的好，当然了考虑的时候也要想到很多其他的因素比如福利待遇啊、社会地位啊、工作内容及工作情况地点等等。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第二十八条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二十九条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
第三十条 公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。
|