| 释义 |
辞职后工资计算方式：月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律分析
辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
拓展延伸
离职工资计算方法和注意事项
离职工资的计算方法和注意事项是在员工离职时需要考虑的重要问题。首先，计算离职工资需要考虑员工的基本工资、加班工资、绩效奖金等因素。此外，还需考虑年假、加班补偿、未支付的工资等因素。注意事项包括核对员工合同中关于离职工资的条款、与员工进行沟通以了解他们的离职原因、确保遵守相关法律法规等。此外，需要确保计算准确性，并及时支付离职工资以避免法律纠纷。综上所述，正确计算离职工资并注意相关事项对于雇主和员工都至关重要。
结语
离职工资的计算方法和注意事项是重要问题。需考虑基本工资、加班工资、绩效奖金等因素，并核对合同条款、沟通离职原因、遵守法律法规。确保准确计算并及时支付，避免法律纠纷。对雇主和员工都至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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